人材サービスの活用実績

[ シンクスの提案 ]

他メーカーでの一時的な出向の実現。

[ シンクスの対応 ]

• 出向者の受け入れなどの選出。
• 出向者の受け入れ先の営業及び調整。
• 出向後の出向者への労務管理など。

[ お客様のメリット ]

• リストラの回避に成功した。
• 他企業で自社技術者の経験が積めた。
• 自社だけでは出向先の選出すらままならず、ましてや相手先企業との調整や、出向者の労務管理の手間の低減まで実現出来た。

[ シンクスの提案 ]

日本語学校とジョイントした留学生派遣の導入。

[ シンクスの対応 ]

• 日本語学校とのジョイントの締結。
  ※日本語学校とジョイントを行うことにより、留学生の日本語レベルの判断や労務管理の一部のお願いなど、シンクスとして不慣れな部分の強化に成功。
• 日本語が堪能な留学生を選定し先発隊として2名の導入を行う。※マニュアルや掲示物などの現地語への翻訳作業も行いました。
• 受入態勢が整い次第、7名の留学生の追加導入の実施。
• 毎月のシフト調整や出勤確認の実施など。

[ お客様のメリット ]

• 留学生を初めて採用するリスクと手間を削減。
• 導入後の管理の手間の削減。
• 確実な人員の確保の達成。

[ シンクスの提案 ]

既存の派遣会社に代わりシンクスで対応をさせていただく。

[ シンクスの対応 ]

• 既存の派遣会社の事業をシンクスが事業継承させていただく。※既存の派遣会社では人員のリストラや、他県への配置換えの対応が困難と判断。
• 工場閉鎖までの（約6か月間）生産の維持と工場閉鎖に伴う調整の全てを対応。
• 工場閉鎖に伴い生産が他工場に移管されたのち、既存の工場で働いていたスタッフを移管された他県の工場へ転属。約50名の社員の赴任を行いました。

[ お客様のメリット ]

• 移管した工場で経験者が配属出来きた為、大幅な生産性の低下が免れた。
• 移管した先での人員の調達の手間の削減。
• 転属に伴う寮や移動などの手間の削減。労務管理の手間の削減。

[ シンクスの提案 ]

シンクスが廃棄処理業務の委託をさせていただく。

[ シンクスの対応 ]

• 人員の調達可能な外部施設の選定を行い、地元のNPO法人との提携を実現。
• NPO法人より約20名の人員の調達を受ける。外部施設に応援を求めた理由としては、周辺地域での採用が非常に困難であり、通常の採用方法では20名もの人員を短期間で確保するのは困難と判断した為。
• 予定通りの期間内で業務を完遂することが出来た。

[ お客様のメリット ]

• 自社募集や他派遣会社でも必要人数が確保できずに困っていた問題を解決することができた。
• シンクスが間に入らない限り、他施設と連携をとることなど出来なかった。