人材派遣の仕組み






	THINKS Co.,Ltd.

人材派遣は、派遣スタッフと派遣会社､派遣先企業の三者からなっています｡
派遣スタッフは企業に直接雇用される正社員､契約社員､パート、アルバイトとは異なり、
登録した（雇用契約を交わした）当社から企業に派遣され､そこで仕事の指示を受け､
実際に仕事をするシステムです｡
実際に仕事をする場所は派遣先（一般企業）ですが、給料は雇用契約を結んでいる
当社から支払われます。
　

■派遣の特徴
（1）就業時間や期間、収入など自分に合った仕事が選べます。
（2）専門性が生かせ、スキルの向上にもつながる
（3）正社員だと経験する社内の人間関係のわずらわしさがない
（4）自分の時間が有効活用できるので、趣味や将来の勉強にも
　　時間がさけます。
（5）正社員として入社するのが難しい会社でも、派遣として
　　なら働くことができる
（6）当社があなたの代わりに仕事を探し、交渉を行います。

■登録から就業までの流れ

		まずは仮登録をしていただきます

		面接を行いあなたの経験・スキル・ご希望などを把握し登録させて頂きます

		正式な登録スタッフとなります。（この時点では雇用関係は成り立ちません）

		あなたの経験・スキル・希望を考慮し、お仕事をご紹介します。

		勤務開始前に、就労条件や当社の就業規則等をご了解頂いた上で、雇用契約を結んで頂きます。

		派遣先企業で仕事開始

		当社よりお給料の支払いを行います。

[ 有給 ]
派遣スタッフであっても、６ヶ月継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した場合は、
法律にしたがって１０日間の年次有給休暇が付与されます。６ヶ月を過ぎた後は、
勤務した１年毎に新たな有給休暇（付与日数は１年毎に１日づつ増えていく）が付与されます。また、雇用契約が１ヶ月あるいは３ヶ月であっても、同じ派遣元との契約を繰り返し更新して６ヶ月以上継続している場合は、同様に付与されます。

[ 社会保険など ]
原則として２ヶ月以上継続して働く場合、派遣スタッフは社会保険（健康保険・厚生年金）
に加入することができます。健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活
に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担します。また、失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる雇用保険、業務中の事故などの際に保障される労災保険にも加入できます。
それぞれの保険によって加入の条件（勤務する期間や時間等）が異なりますので、派遣登録時および仕事決定時に確認しましょう。