業務請負会社と雇用契約を交わし、仕事をする場所が一般企業の中にある場合があります。
これは、一般企業から業務を一括して委託された請負会社が、仕事の場所を企業内に借りて
行なっているものです。スタッフは、請負会社の担当者から仕事の指示を受けて働きます。
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■登録から就業までの流れ
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 まずは仮登録をしていただきます
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面接を行いあなたの経験・スキル・ご希望
などを把握し登録させて頂きます
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正式な登録スタッフとなります。
（この時点では雇用関係は成り立ちません）
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あなたの経験・スキル・希望を考慮し、
お仕事をご紹介します。
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勤務開始前に、就労条件や当社の就業規則等を
ご了解頂いた上で、雇用契約を結んで頂きます。
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当社スタッフの指示で仕事開始
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当社よりお給料の支払いを行います。
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[ 有給 ]
派遣スタッフであっても、６ヶ月継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した場合は、
法律にしたがって１０日間の年次有給休暇が付与されます。６ヶ月を過ぎた後は、
勤務した１年毎に新たな有給休暇（付与日数は１年毎に１日づつ増えていく）が付与されます。また、雇用契約が１ヶ月あるいは３ヶ月であっても、同じ派遣元との契約を繰り返し更新して６ヶ月以上継続している場合は、同様に付与されます。
[ 社会保険など ]
原則として２ヶ月以上継続して働く場合、派遣スタッフは社会保険（健康保険・厚生年金）
に加入することができます。健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活
に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担します。また、失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる雇用保険、業務中の事故などの際に保障される労災保険にも加入できます。
それぞれの保険によって加入の条件（勤務する期間や時間等）が異なりますので、派遣登録時および仕事決定時に確認しましょう。 |
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